Waar leiderschap, cultuur en toekomst samenkomen.
Heeft u een vacature op C-level, in het managementteam of binnen toezicht voor een DGA- of familiebedrijf? Dan staat u op het punt om een keuze te maken met langetermijngevolgen. In deze context gaat het om meer dan functiekennis of ervaring alleen. Leiderschap moet passen bij de cultuur van het bedrijf, het ondernemerschap en de vaak impliciete verwachtingen binnen eigendom en familie.
Boardtrust ondersteunt DGA- en familiebedrijven bij executive search voor sleutelposities binnen directie, (interim) management en toezicht. Wij begeleiden de zoektocht naar leiders die aansluiten bij het DNA van de onderneming, de strategische koers en het eigenaarschap. Executive search plaatsen wij altijd in het bredere perspectief van governance, eigendomsstructuur en langetermijnplanning. Daarmee kijken we verder dan het cv en verbinden we leiderschap aan de toekomst van onderneming en familie.
In onze aanpak wegen wij naast competenties en ervaring ook persoonlijke kenmerken en onderlinge dynamiek mee. Daarbij hanteren we zeven vaardigheden die in DGA- en familiebedrijven doorslaggevend zijn: timing, moed, souplesse, zelfreflectie, communicatie, incasseringsvermogen en stakeholdermanagement. Samen vormen zij de basis voor een benoeming die in de praktijk werkt.
Met één doel: leiderschap dat richting geeft en bijdraagt aan de continuïteit van onderneming en eigendom.
