skip to Main Content
Boardtrust
  • Duurzame
    Search
  • Ontdek
    Boardtrust
    • Opvolging
    • RvA en RvC
    • Interim
    • HR Due Diligence
    • Teamontwikkeling
  • Nieuws
    Blogs
  • Ontmoet
    Team
  • Contact
    Ons
  • Boardtrust
    Academy
  • NL
Succes is een slaapmiddel Boardtrust

De S-curve werpt een nieuw licht op uw zaak

  • 24 november 2021

Een searchopdracht begint met het schrijven van een scherp profiel, en dus met het goed leren kennen van de organisatie waarin en van de mensen, waarmee de nieuwe CXO gaat werken. Een mooie bijvangst bij het vergaren van inzicht in de organisatie, de context en het management, is dat het de opdrachtgever zelf ook altijd weer nieuwe inzichten geeft over zijn/haar situatie. Dat is zeker het geval wanneer we onderzoeken in welke fase van groei de onderneming zich bevindt. Dat doen we aan de hand van de S-curve. Geen nieuw model, het is immers een veelvuldig gebruikt wiskundig- en bedrijfskundig model voor het visualiseren van groei. Wel een handzaam en verhelderend model, omdat wij de verschillende fasen hebben gekoppeld aan de competenties die in elke specifieke fase nodig zijn.

De S-curve in het kort

Elk bedrijf doorloopt vanaf haar oprichting continu groeicurves. Soms volgen die elkaar snel op, soms is de ‘S’ wat langgerekter. Zeker wanneer in een organisatie het team en/of de ondernemer over competenties beschikt waarmee ze in een andere fase excelleren dan waar de organisatie zich met haar groei op dat moment bevindt. Initiëren, structureren, realiseren en evalueren volgen elkaar in vaste volgorde op:

  • eerst wordt iets bedacht en gestart (initiëren);
  • in fase twee wordt het tot een serieuze business uitgebouwd (structureren);
  • in de derde fase komt het geld verdienen — met oog voor kwaliteit, detail, klant en samenwerking wordt er opgeschaald (realiseren);
  • dan breekt het moment aan om te bezinnen op de volgende fase van groei (evalueren), waarna (een deel van) de organisatie weer begint met initiëren.

Positie op de S-curve

Aan de hand van een set vragen onderzoeken we in gesprek met de opdrachtgever waar hij zit. Daarbij zijn we beducht op het slaapmiddel dat succes kan zijn en kijken we niet alleen naar de onderneming en haar resultaat maar ook naar de markt en de potentie. Waar blinkt de organisatie in uit? Waar wordt veel tijd aan besteed? Waar komt men maar niet aan toe wat wel zou moeten? Wat voelt eigenlijk niet als werken? Wat wel, maar ‘hoort helaas ook bij het werk’? Aan de hand van dergelijke vragen bepalen we in welke fase de organisatie zit en waar de directeur/opdrachtgever zichzelf bevindt op dit moment. Is dat ook waarin hij/zij floreert? Heeft de organisatie nog even te gaan in deze fase of lonkt de volgende al? Welke capaciteiten zijn daarvoor in huis en wat moet de nieuwe man/vrouw meebrengen?

Een goed begin in het halve werk

Door op voorhand diep in te gaan op de fase waarin de organisatie zich bevindt en wat er nodig is om door te groeien naar de volgende fase, wordt de context waarin de nieuwe CXO zal gaan functioneren duidelijk. De kandidaat moet voldoende in huis hebben om aan te kunnen sluiten bij de huidige fase, maar ook genoeg meebrengen voor de volgende fase en de directie verrijken met de daarvoor benodigde competenties. Zo maakt hij/zij het realiseren van de volgende fase van groei (sneller) mogelijk.

Beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald

Het gebeurt regelmatig dat — door het in kaart brengen van de S-curves van het individu, het team en de organisatie — de zoekopdracht voor Boardtrust nog verandert. Bijvoorbeeld toen een ondernemer zich — kijkend naar de S-curve — realiseerde dat hij weer moest gaan ondernemen, waardoor de initiële COO-positie veranderde in een te zoeken CEO. Of zoals de directeur die besefte dat hij niet uitblinkt in de initiatie fase en dat dit nou juist precies was wat de volgende fase van groei nodig had. Hij had eigenlijk geen algemeen directeur nodig, maar een commerciële man/vrouw. Met te veel algemeen management en te weinig commerciële power in de nieuwe directeur was deze organisatie op korte termijn wel geholpen, maar zou op langere termijn vastlopen. Daar komen we liever vroeger dan later achter.

Een goed begin is het halve werk.

Auteur: Femke Storm, femke@boardtrust.nl

Gerelateerde nieuwsberichten

Onze kijk op Executive Search

Blog Team Samenstelling Boardtrust

Interim Management voor DGA- & Familiebedrijven

Succesvol extern management dankzij de S-curve

Boardtrust

Rhijngeesterstraatweg 58
2341 BV Oegstgeest

Contact

info@boardtrust.nl
071 785 73 65

Socials

Instagram
Linkedin

Schrijf in voor de nieuwsbrief
Inschrijven nieuwsbrief

© Copyright 2022 | Privacy policy | Algemene voorwaarden

Back To Top
We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. U gaat akkoord met onze cookies als u onze website blijft gebruiken. Lees verder
Accepteer cookies
Cookies Instellingen
Cookie Box-instellingen
Cookie Box-instellingen

Cookie instellingen

Bepaal welke cookies u wilt toestaan. U kunt deze instellingen op elk gewenst moment wijzigen. Dit kan er echter toe leiden dat sommige functies niet langer beschikbaar zijn. Raadpleeg de helpfunctie van uw browser voor informatie over het verwijderen van cookies.

Met de schuifregelaar kunt u verschillende soorten cookies in- of uitschakelen:

  • Essential
  • Functionality
  • Analytics
  • Advertising

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd

Deze website zal niet

  • Onthoud uw inloggegevens
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land

Deze website zal niet

  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Essentieel: onthoud uw instelling voor cookietoestemming
  • Essentieel: sessiecookies toestaan
  • Essentieel: verzamel informatie die u invoert in een nieuwsbrief met contactformulieren en andere formulieren op alle pagina's
  • Essentieel: houd bij wat u in het winkelwagentje invoert
  • Essentieel: verifiëren dat u bent ingelogd op uw gebruikersaccount
  • Essentieel: onthoud de taalversie die je hebt geselecteerd
  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyse: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analyse: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analyse: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies

Deze website zal niet

  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal

  • Functionaliteit: onthoud sociale media-instellingen
  • Functionaliteit: onthoud geselecteerde regio en land
  • Analyse: bijhouden van uw bezochte pagina's en de genomen interactie
  • Analyses: houd uw locatie en regio bij op basis van uw IP-nummer
  • Analytics: houd de tijd bij die op elke pagina wordt doorgebracht
  • Analytics: verhoog de datakwaliteit van de statistische functies
  • Adverteren: informatie op maat en reclame voor uw interesses op basis van b. de inhoud die u eerder hebt bezocht. (Momenteel gebruiken we geen targeting- of targeting-cookies)
  • Adverteren: verzamel persoonlijk identificeerbare informatie zoals naam en locatie

Deze website zal niet

    Opslaan en sluiten