Voldoen aan de eisen is iets anders dan de verwachtingen overtreffen. Boardtrust wil mensen bij elkaar brengen die in de kern bij elkaar passen. Daarom matchen we niet op basis van een CV maar op basis van DNA. Zo leggen we geen puzzel maar brengen we echt een connectie tot stand. Een connectie die een duurzame basis is voor gezamenlijk succes.
Voldoen aan de eisen is iets anders
dan de verwachtingen overtreffen.
Boardtrust wil mensen bij elkaar
brengen die in de kern bij elkaar passen.
Daarom matchen we niet op basis
van een CV maar op basis van DNA.
Zo leggen we geen puzzel maar
brengen we echt een connectie tot stand.
Een connectie die een duurzame
basis is voor gezamenlijk succes.
Scroll maar naar beneden.
DuurzaamheidUitspraak: [‘dyrzamhεit] De eigenschap van systemen/methodieken om voor onbepaalde tijd divers en productief te blijven
DuurzaamheidUitspraak: [‘dyrzamhεit] De eigenschap van systemen/methodieken om voor onbepaalde tijd divers en productief te blijven
Duurzame Search
Boardtrust gelooft in duurzaamheid. In duurzaam ondernemen, in duurzame relaties, in duurzame executive search. Mensen die lange tijd succesvol samenwerken zijn immers het beste bewijs dat wij ons werk goed hebben gedaan. Een duurzame match is een stevige basis voor gezamenlijk succes en goed voor alle partijen. Het scheelt tijd, geld en frustratie als een werkgever niet na korte tijd opnieuw op zoek moet. Kandidaten en opdrachtgevers worden keer op keer bevestigd in de keuze die ze hebben gemaakt. En wij, tot slot, worden er simpelweg gelukkig van als anderen dat ook zijn.
Boardtrust verkent
Boardtrust investeert veel tijd en energie in mensen. Om goed te kunnen bemiddelen moeten we u goed leren kennen. Dit geldt zowel voor de kandidaat als voor de opdrachtgever. We brengen immers mensen bij elkaar, geen CV’s. Hoe beter wij ons verdiepen in de mens achter de kandidaat en in de mens achter de opdrachtgever, hoe beter we de juiste verbinding kunnen maken. Dat betekent dat we meer willen weten. Meer van de organisatie en meer van de kandidaat. Niet alleen waar iemand naartoe wil, maar ook waar iemand vandaan komt. Niet alleen waar iemand trots op is, maar bijvoorbeeld ook waar ze bang voor zijn. Zo stellen we een kandidaat uiteindelijk niet alleen voor als kandidaat maar ook als mens.
Boardtrust verbindt
Mensen kiezen niet één keer voor elkaar. Mensen kiezen onuitgesproken veel vaker voor elkaar. Daarom moeten ze in de kern bij elkaar passen. Daar kom je pas achter als je elkaar echt leert kennen. Opdrachtgevers en kandidaten op competentie aan elkaar verbinden is daarbij een voorwaarde, niet het doel. Boardtrust helpt u voorbij de functie-eisen te kijken en de uiteindelijke keuze met uw hoofd én met uw hart te maken. Zo kunnen we mensen echt als mensen aan elkaar verbinden en maken we de verbinding krachtiger en daardoor duurzamer.
Boardtrust versnelt
Heidagen
Om een managementteam met het nieuwe lid goed, en met name snel, te laten samenwerken is een heisessie een uitstekende methode. Heidagen vinden plaats op vijf aaneengesloten dagdelen en hebben het doel om de individuele teamleden op inhoud én als team te verbinden. Teamleden krijgen inzicht in elkaars kwaliteiten en drijfveren. Zo ontstaat een duidelijk beeld van de kracht en aandachtspunten van het team. De heidagen worden afgesloten met een presentatie aan de aandeelhouders en RvC leden.
Flat fee
Bij Boardtrust behandelen we elke opdracht als onze eerste en leveren we altijd dezelfde toewijding en inspanning. Daarom hanteren we zowel voor onze sustainable executive search als voor de onboarding een flat fee. Onze fee is niet inkomensafhankelijk omdat onze inzet dat ook niet is.
HR Due Dilligence
Boardtrust kan u, voorafgaand aan een deal, inzicht geven in de kracht en aandachtspunten van de mensen in een team en van het team als geheel. Dit doen we door gesprekken met de teamleden, door het inzetten van de drijfveren analyse vragenlijst en door een sessie met het gehele team. Zo brengen we de kansen en potentiele bedreigingen van het team ná de deal in beeld.
Vlootschouw
Om inzicht te krijgen in de kracht en aandachtspunten van het team als geheel en van de mensen binnen het team, kan Boardtrust een ‘vlootschouw’ voor u uitvoeren. Individuele managers vullen voorafgaand aan een teamsessie de drijfveren analyse vragenlijst vragenlijst in. Op basis hiervan krijgen ze tijdens de teamsessie die een dag duurt inzicht in de kansen, de kracht en de aandachtspunten van het team. Iedere analyse zal in relatie tot de korte- én middellange termijn (1-3 jaar) doelstellingen gemaakt worden.
Onboarding
Een vliegende start is goud waard. Daarom biedt Boardtrust u naast sustainable executive search ook onboarding aan. Een kort en intensief traject waarbij we een nieuw directielid in een ongedwongen sfeer duurzaam aan het team verbinden. Als mens én op inhoud. Het team wordt zo nog sneller productief en voelt zich meer betrokken bij elkaar.