Boardtrust wil mensen bij elkaar brengen die in de kern bij elkaar passen.
Daarom matchen we niet op basis van een CV maar op basis van DNA.
Zo leggen we geen puzzel maar brengen we echt een connectie tot stand.
Een connectie die een duurzame basis is voor gezamenlijk succes.
Duurzaamheid
Uitspraak: [‘dyrzamhεit] De eigenschap van systemen/methodieken om voor onbepaalde tijd divers en productief te blijven
Duurzame Search
Wij zijn Boardtrust. Met de juiste mensen op de juiste plekken maken wij organisaties klaar voor een volgende fase. Dat doen we met een eigen werkwijze en visie op executive search: duurzame executive search. Mensen die lange tijd succesvol samenwerken zijn immers het beste bewijs dat wij ons werk goed hebben gedaan. Een duurzame match is een stevige basis voor gezamenlijk succes en goed voor alle partijen. Wij geloven in specialisatie, daarom werken wij vanuit functiespecialisatie en richten wij ons specifiek op het ondernemend MKB (~5-500 miljoen omzet). Over branches, industriën en takken van sport heen kennen wij de beste CEO’s, CFO’s en COO’s.
Boardtrust verkent
Boardtrust investeert veel tijd en energie in mensen. Om goed te kunnen bemiddelen moeten we u goed leren kennen. Dit geldt zowel voor de kandidaat als voor de opdrachtgever. We brengen immers mensen bij elkaar, geen CV’s. Hoe beter wij ons verdiepen in de mens achter de kandidaat en in de mens achter de opdrachtgever, hoe beter we de juiste verbinding kunnen maken. Dat betekent dat we meer willen weten. Meer van de organisatie en meer van de kandidaat. Niet alleen waar iemand naartoe wil, maar ook waar iemand vandaan komt. Niet alleen waar iemand trots op is, maar bijvoorbeeld ook waar ze bang voor zijn. Zo stellen we een kandidaat uiteindelijk niet alleen voor als kandidaat maar ook als mens.
Boardtrust verbindt
Mensen kiezen niet één keer voor elkaar. Mensen kiezen onuitgesproken veel vaker voor elkaar. Daarom moeten ze in de kern bij elkaar passen. Daar kom je pas achter als je elkaar echt leert kennen. Opdrachtgevers en kandidaten op competentie aan elkaar verbinden is daarbij een voorwaarde, niet het doel. Boardtrust helpt u voorbij de functie-eisen te kijken en de uiteindelijke keuze met uw hoofd én met uw hart te maken. Zo kunnen we mensen echt als mensen aan elkaar verbinden en maken we de verbinding krachtiger en daardoor duurzamer.
Boardtrust versnelt
Het vinden en verbinden van mensen die in de kern bij elkaar passen is ons vak. Maar daar houdt het niet op, sterker nog, soms begint het dan pas. Om ondernemende bedrijven écht te helpen is onze dienstverlening dan ook breder dan alleen de match. Zo is bijvoorbeeld onze Heisessie ontwikkeld om een managementteam met een nieuwe lid goed, en met name snel, te laten samenwerken. Ondersteunen we in bedrijfsovernames door met een HR Due Dillegence een vakkundige inschatting te maken van de kwaliteit, kunde en motivatie van team en individu. Zo vergroten we kans op een succesvolle investering. En verbinden we ons met hart en ziel aan ondernemers die zich bezinnen op de mogelijkeden van Opvolging.
